Standardy etyczne i równość w Policji- szkolenie skierowane do funkcjonariuszy oraz pracowników Komendy Powiatowej Policji w Mrągowie
W Komedzie Powiatowej Policji w Mrągowie odbyło się szkolenie funkcjonariuszy oraz pracowników mrągowskiej Komendy z zakresu standardów etycznych i praw człowieka. Szkolenie przeprowadziła podinsp. Dorota Rak - Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka wraz z asp. sztab. Małgorzatą Konopko z Sekcji Psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji w Olsztynie.
W środę (11.03.2026 r.) w sali odpraw Komendy Powiatowej Policji w Mrągowie odbyło się szkolenie funkcjonariuszy oraz pracowników mrągowskiej Komendy z zakresu standardów etycznych i praw człowieka. Szkolenie przeprowadziła podinsp. Dorota Rak - Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji w Olsztynie ds. Ochrony Praw Człowieka wraz z asp. sztab. Małgorzatą Konopko z Sekcji Psychologów Komendy Wojewódzkiej Policji w Olsztynie. Spotkanie podzielone zostało na dwa moduły. Pierwszy z nich to "Etyka zawodowa, edukacja i świadomość jako kluczowe narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i innym zachowaniom niepożądanym w Policji”.
Podczas zajęć szczególny nacisk położono na etykę zawodową w Policji jako fundament codziennej służby i pracy, omawiając i interpretując konkretne zapisy obowiązujących aktów prawnych. Prowadzące zaprezentowały praktyczne przykłady naruszeń zasad etycznych, wskazując ich konsekwencje zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.
Istotną część szkolenia poświęcono zagadnieniom mobbingu, dyskryminacji, molestowania, molestowania seksualnego, przeciwdziałania sytuacjom konfliktowym oraz nierównego traktowania, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki służby w strukturach hierarchicznych Policji. Uczestnicy zapoznali się również z zagadnieniami przeciwdziałania przemocy w rodzinach policyjnych.
Drugi moduł poświęcony został równości płci oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji. Szkolenie przeprowadzone zostało zgodnie z programem „Planu Równości Płci w Policji na lata 2024-2026”. Prowadząca rozpoczęła tą część od głębokiej analizy pojęć tożsamości i różnorodności. Uczestnicy wspólnie zastanawiali się nad różnicami między płcią biologiczną a społeczno- kulturową, obalając przy tym popularne mity i fakty dotyczące ról kobiet i mężczyzn w naszej kulturze.
Ważnym elementem zajęć było omówienie tzw. łańcucha dyskryminacji. Prowadząca szczegółowo wyjaśniła, w jaki sposób z pozoru niewinne stereotypy i uprzedzenia mogą przerodzić się w groźne zjawiska, posiłkując się koncepcją piramidy Gordona Allporta. W tym kontekście poruszono również trudne tematy przemocy motywowanej płcią- od aspektów psychicznych i ekonomicznych, aż po kwestie molestowania seksualnego. Uczestnicy zostali zapoznani z konkretnymi narzędziami ochrony, w tym procedurami przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym, które są kluczowe dla zachowania zdrowej atmosfery wewnątrz jednostki.
Przedsięwzięcie miało charakter edukacyjny i związane było z realizacją działań na rzecz podnoszenie standardów etycznych, kultury organizacyjnej oraz wzmacniania bezpiecznego i równego środowiska służby i pracy w Policji.
(rs)
